Predicting Job Performance

Det er lønnsomt å ansette riktige medarbeidere. Det koster å rekruttere feil. I rene penger er det stor forskjell på å ansette et normaltpresterende- kontra et høytpresterende individ. En mer effektiv rekrutteringsprosess er lønnsomt og sikrer at du får personell som bidrar til virksomhetens positive utvikling.

Forskning viser at evnenivå er den enkelte egenskap som best predikerer hvor godt en person kommer til å mestre sitt arbeid. Gjennom å måle evnenivå får man et bilde av hvordan individet resonnerer, løser problemer, oppfatter ideer og språk, samt hvordan vedkommende tilegner seg ny kunnskap. Foruten evnenivå er personligheten avgjørende for individets arbeidsprestasjon. Til sammen spiller evnenivå og personlighet en avgjørende rolle for hvordan enkeltindivider kan bidra til virksomhetens utvikling.

Assessio har utviklet den unike arbeidspsykologiske testen Predicting Job Performance® (PJP®) for å predikere arbeidsprestasjon. PJP® er den eneste testen på markedet som måler både personlighet og evnenivå. Testen er kjønns- og aldersnøytral og måler kun faktorer som kan relateres til arbeidsprestasjon. Resultatene presenteres i oversiktlige og objektive rapporter.

Ved hjelp av PJP® får du ett bedre beslutningsgrunnlag for å ansette medarbeideren som vil lykkes i den aktuelle stillingen. I Assessio kaller vi dette for fremgangsrik rekruttering.

Ta kontakt for mer informasjon og priser.