MINT

Medarbeidere som utfører uønsket og skadelig atferd på arbeidsstedet kan medføre store problemer for arbeidsgivere, kollegaer og tredjepersoner. Dersom ansatte utviser skadelig eller kriminell atferd kan dette påvirke virksomhetens arbeidsmiljø, lønnsomhet og omdømme.

Kontraproduktiv atferd på arbeidsplassen er vanskelig og kostbart å håndtere. Svinn, tyveri, urettmessig fravær, substansmissbruk, intrigeskaping og mobbing er alle eksempler på uønsket atferd. Det er betydelig enklere å allerede i rekrutteringsprosessen å velge bort de kandidatene som med stor sannsynlighet vil skape problemer, enn å håndtere dem når skaden har skjedd.

Assessio har utviklet en unik personlighetstest, Measuring Integrity (MINT™), som måler tendensen til overlagt skadelig atferd på arbeidsplassen. Gjennom å tidlig sortere bort uegnede kandidater effektiviseres seleksjonsprosessen og man unngår feilrekruttering. På denne måten kan man oppnå høyere kvalitet og lønnsomhet, mindre ulovlig fravær og et mer stabilt arbeidsmiljø. Hos Assessio kaller vi det fremgangsrik rekruttering.

Ta kontakt for mer informasjon og priser.