Hogans personlighetsinventorium
Skaff deg et objektivt bilde av personligheten til dine kandidater
Hvordan man relaterer seg til andre, betrakter informasjon og handler i ulike situasjoner, påvirker individets forutsetninger for suksess og effektivitet i ulike arbeidssituasjoner.
Individets oppførsel er et speilbilde av vår personlighet. Naturligvis kan man enkelte ganger aktivt velge å handle annerledes, men vi har alle et naturlig handlingsmønster som vi foretrekker. På grunn av dette er personligheten en viktig faktor som må vurderes i rekrutteringsprosessen.
Det er meget vanskelig å selv gjøre objektive bedømmelser av et annet menneske. Derfor kan personlighetstester som Hogans personlighetsinventorium (HPI) være til stor nytte og være med på å kvalitetssikre rekrutteringsprosessen. HPI bygger på forskning om målbare og stabile personlighetstrekk som er påvist å påvirke arbeidsprestasjon.
HPI-Interpretive Report with Occupational Scales-Norwegian-Sample.pdf
HPI-Interpretive Report-Norwegian-Sample.pdf
HPI-Potential Report-Norwegian-Sample.pdf
Ta kontakt for mer informasjon og priser.