Hogans Deskriptive Skalaer
Se bak den sosiale masken
Hvorfor misslykkes dyktige og kvalifiserte mennesker i sitt arbeid? Når blir individets styrker til en svakhet – og kan man forhindre at dette skjer?
Under ideelle forhold vil de fleste mennesker klare å forholde seg til arbeidslivets mange krav. Men hva skjer når stress, usikkerhet og påkjenninger får den sosiale masken til å falle? For noen individer vil slike forhold påvirke arbeidsprestasjoner mer negativt enn for andre. Påfølgende destruktive atferdsmønstre kan undergrave lojaliteten, dempe engasjementet og redusere tilliten fra kollegaer, samarbeidspartnere og kunder.
Ved hjelp av Hogans Deskriptive Skalaer (HDS) kan du allerede i rekrutteringsprosessen kartlegge risikoen for at personer skal ”spore av” når det virkelig gjelder. HDS kan også anvendes for å synliggjøre hvordan en medarbeider påvirkes under press. Resultatene kan anvendes for å minimere medarbeiderens eventuelle avsporingstendenser.
HDS-Challenge Report-Norwegian-Sample.pdf
HDS-Interpretive Report-Norwegian-Sample.pdf
Ta kontakt for mer informasjon og priser.