Cattell 16PF

Hvordan man relaterer seg til andre, tar beslutninger, betrakter informasjon og handler i ulike situasjoner, vil påvirke individets forutsetninger for suksess og effektivitet i ulike arbeidssituasjoner.

Individets oppførsel er et speilbilde av vår personlighet. Naturligvis kan man enkelte ganger aktivt velge å handle annerledes, men vi har alle et naturlig handlingsmønster som vi foretrekker. På grunn av dette er personligheten en viktig faktor som må vurderes i rekrutteringsprosessen.  

16 Personlighets Faktorer (16PF) er en internasjonalt anerkjent personlighetstest som er konstruert med utgangspunkt i en omfattende faktoranalyse. Analysen resulterte i 16 grunnleggende personlighetstrekk som gir et detaljert og nyansert bilde av personligheten. Resultatene av testen kan sammenfattes og presenteres i 5 globale skalaer som gir et mer oversiktlig bilde av kandidatene.

Ta kontakt for mer informasjon og priser.